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えさきまりな@港区採用の裏側

前職は完全な女性社会。そこで女性部下を総計50人くらいみてきて感じたこと。 ・女性の大丈夫は大丈夫じゃない ・正論より共感や気遣いが欲しい ・段階毎にロールモデルが欲しい ・結果よりプロセスを褒められたい ・先輩の新人時代の話が好き ・上に立つより「2番手」でありたい ・早く帰りたい←

7:41 - 2018年10月11日
えさきまりな@港区採用の裏側

補足すると、先輩の新人時代の話というのはウンチクや武勇伝を垂れ流すめんどくさい話のことではないです。 失敗エピソードや新人時代の苦悩など「私も同じだったよ」と同じ目線に立てるような助言。 私は自分と経験値が違いすぎる優秀な上司からその話が聞けたとき、すごく安心した。

15:43 - 2018年10月11日
梅田翔五@140字のキャリア論

何か明日からめっちゃモテる気がしてきた。

9:17 - 2018年10月11日
えさきまりな@港区採用の裏側

これ理解して接してくれる男性上司モテると思う。 \大丈夫です🙆/ と言われても絶対に放置せず、さりげなく見守りその仕事が落ち着いた時に「頑張ったね」の一言があるだけで嬉しいのが乙女心。

9:25 - 2018年10月11日
梅田翔五@140字のキャリア論

あなた、モテる男になるためのアドバイザーなれるよ。

17:42 - 2018年10月11日
えさきまりな@港区採用の裏側

なかなか思っていても言語化できない女性の葛藤を代弁してみたので、考えてる女性はいっぱいいるんだなーと思いました😇

6:29 - 2018年10月12日
void(kassy(n))

これは女性部下を持つ上司はもとより、望まずに草食系のレッテルはられている非リア男子にも読んで欲しい。 嫁と喧嘩の絶えない旦那さんにも(笑)

21:01 - 2018年10月11日
えさきまりな@港区採用の裏側

あ、ほんとそうですね😇 大量にリツイートされたことから、全部ではなくともあてはまる女性は多いことが判明したので色んな場面で役立つと思います。 もちろん男性にもこのタイプ増えてますから、マネジメントに悩んだときは取り入れてみて欲しいです✨

6:00 - 2018年10月12日
void(kassy(n))

男性版だとこんな感じですかね、、、 ・男性の大丈夫は追求しちゃいけない ・会話はこじつけでも理由が必要 ・ロールモデルは単なるライバル ・他人は結果、自分はプロセスで評価 ・大変自慢は耐えて聞いてあげる ・1人チームでもリーダーと呼ばれたい ・帰りたいと言うよりゲームしたい←

6:16 - 2018年10月12日
onme

早く帰りたい

7:21 - 2018年10月12日
えさきまりな@港区採用の裏側

私も😇

7:53 - 2018年10月12日
onme

お返事ありがとうございます😢😢 本当に早く帰りたいんです!笑 男性ばかりの職場だと理解されない悩みです。。

8:21 - 2018年10月12日
えさきまりな@港区採用の裏側

ファーストペンギンになるのは勇気いりますけど、男性の理解を待ってると疲弊しちゃうので勝手に働き方改革しちゃいましょう😌💭 私もひとりで勝手にシャイニングマンデーをやろうと心に決めました😌

8:37 - 2018年10月12日
高橋知久/とも

目からウロコ!!! 正論より共感 結果よりプロセス 教科書にして欲しいくらいです‼️

15:25 - 2018年10月11日
こうのすけ/コツコツ営業管理職

昨日拝見しましたが、 改めてこの内容、素晴らしいですね 思わずスクショしました 女性社員がいるので参考にします 昨日コーチングしてた女の子も No.2になりたいって同じこと言ってましたよ ロールモデルを組み立てて、共同作業で指導していくことが大事ですな

16:57 - 2018年10月12日
えさきまりな@港区採用の裏側

わぁ😭ありがとうございます🙏✨ 男性社会に女性が進出し、女性のマネジメント難しいという話をよく聞きます。それが出来る人を採用したいというニーズも高いです😌✨ 人を変えるのは難しいですし、面倒だと放棄しても労働力は女性にも頼らざるを得ませんから、上手くやりたいですよね😌

19:13 - 2018年10月12日
mapakio

すげーわかります! 女性は綺麗にしないと、というのもあるので、お風呂入って化粧水ぬって、身支度にも朝間に合うことができるよう寝たい! また美食同源、ご飯だってできれば少しでも自分のために手の入ったものつくって、ゆっくり温まりたい!

0:57 - 2018年10月12日
えさきまりな@港区採用の裏側

メンテナンス時間かかりますよね😇 ワガママかもしれないけど毎日考えてます。 早く帰ってお化粧落としたい 夜遅い外食は太るから家で自炊したい ネイルボディのメンテナンスしたい 美容と朝を爽やかに起きるために早く寝たい 美容室やジムに通いたい

6:07 - 2018年10月12日
Mr. HRT

男性は(社会的)メンツ、女性は(仕事等で失敗しても最後まで)共感って元上司に教えられましたよ。 男性はメンツを潰せは簡単に仲が壊れます(笑)

10:11 - 2018年10月12日
えさきまりな@港区採用の裏側

確かに、男性は絶対にメンツ潰しちゃダメですよね😌💭 あとは、働く期間の長さや家庭を持つプレッシャーなど背負ってるものが大きかったりするので、息抜きしながら仕事しなきゃ持たないですよね😌

18:42 - 2018年10月12日
ゆーぢ(岐阜県産)

「大丈夫は。。」「正論より共感」「結果よりプロセス」などはビジネスに持ち込まれても困るのですが、どうすれば良いのでしょうか?

17:17 - 2018年10月12日
えさきまりな@港区採用の裏側

この気持ち、多くの女性はビジネスの場で公にしていませんし、仕事に持ち込み主張する人は少ないように思います。 しかし、本音はこう思ってる方多いということですね😌💭 だからコレを察してあげるだけでマネジメントしやすく、個々の仕事のパフォーマンスが上がるという話です。

19:03 - 2018年10月12日
トモロウ

これ見るとやっぱり女の人って仕事向いてないんだと思う、男尊女卑って言うけどそりゃこんな考えしてたらそうなるわな

13:10 - 2018年10月12日
えさきまりな@港区採用の裏側

別ツイートでも呟いたんですが、彼女達は社内でもトップクラスのパフォーマンスを上げる優秀な子たちばかりでした。 職場でこれをストレートに主張する女性は一部ですが、多くの方が内心思ってる本音です。 これが理解できず仕事向いてないと突き放すなら、マネジメントは向いてないんだと思います。

19:27 - 2018年10月12日


1001:名無しにかわりましてロン速がお送りします: 2012/04/24(火) 19:40:00.00 ID:ronsoku2


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コメント一覧

    • 1.名無しさん
    • 2018年10月13日 22:30
    • いつから上司は女性社員のマネージャーになったん?

    • 2.名無しさん
    • 2018年10月14日 02:57
    • 色々言ったけど結局チンチンに弱いです^^

    • 3.名無しさん
    • 2018年10月14日 11:32
    • 上司が部下をフォローしてあげることは大切やけど、女性に対するフォローのアドバイスって恋愛・仕事に関わらず何故いつも上から目線なんだろう。

    • 4.名無しさん
    • 2018年10月15日 20:50
    • いや凄いなこれ。何が凄いってこうすればやる気出して働きますよって所が一個も無い所。
      男女問わず世の中の上司は会社を穏便に回すのではなく、利益を出す組織にしたいと思ってると思うよ。

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