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中小企業「今後は能力で給料を上げるで!」ワイ「おお!!」→結果wwwwwww


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1. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:20:25.57 ID:Y3JqLdrZ0.net

中小企業「せやけど今まで年功序列で上に来た人たちは今更給料下げられんからそのままやで!」

中小企業「あと、入社から今日までに行ったスキルアップなんかは無視して、今から評価スタートやで!」

中小企業「あれと、これと、それと、あれも出来たら給料あがるで!」

中小企業「評価するのは社長やけど、各部門の上司からの評価を基準にするから実際の能力とは少しちゃうこともあるけど気にすんなや!」

中小企業「いやー、羨ましいなぁ、やった分評価されるって! ほな、頑張りや!」

ワイ「…………」



2. 風吹けば名無し sage 2019/12/01(日) 19:21:03.39 ID:LDKOKRTHH.net

わりとまともで草









3. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:21:11.80 ID:zIVxE5ard.net

結局こうなるんや



4. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:22:19.99 ID:res+buxLd.net

今何が出来るか、じゃないの?
5年勤めて5年分の成長無視されんの?

>中小企業「あと、入社から今日までに行ったスキルアップなんかは無視して、今から評価スタートやで!」



17. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:26:55.65 ID:dT+VOTB4a.net

>>4

現在TOEIC300の奴が700になると超評価されて
既に700の奴には何も無し
みたいな制度やろ



7. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:23:13.65 ID:5ih9Vx4Dd.net

上はお値段据え置きで、下は給料アップさせないための言い訳よね
「頑張りがたらん」と



8. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:23:22.35 ID:DEK8H1ni0.net

人事「あ、ちなみにワイらは常に最高評価な、他部署の人間は成果主義でどんどん評価下げるぞ」



9. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:24:00.99 ID:Y3JqLdrZ0.net

能力評価制度なんて無意味なんやで



14. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:26:32 ID:HHvxzbIz0.net

いつも思うけどさ、何かやらかしたらマイナスするくせに何かしても100パーセントよりプラス査定にはならんのよな

この辺、クソやわ
それならコツコツやるから年功序列のままにせえて



16. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:26:47.81 ID:Hk8AFf9K0.net

ウチはそれで年食った人の給料も普通に下げられたで



18. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:27:53 ID:Y3JqLdrZ0.net

評価性にするなら、ちゃんと今の評価をして欲しいんや

>>16

ええやん!



19. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:28:09 ID:gxbemDjJ0.net

ワイんところは持ってる資格で評価されてるなあ
この資格あれば何円とかだから分かりやすい



20. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:28:23 ID:HHvxzbIz0.net

人事って下げる理由考えとるだけよな
人の給料減らす仕事で得た金で食うメシは美味いか?



21. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:28:52 ID:aYXN94hId.net

半端に外資系を真似たみたいなことか



25. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:29:46 ID:IJelrh9j0.net

能力で評価するけど資格は実務で使うかわからんから
どんな難易度でも資格手当てださんで!



27. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:30:11 ID:bpQQylDL0.net

わい零細企業勤めはまさにこれやで
毎月なにができるようになりたいか目標書いて、上司と毎週面談してる
それで半年ごとに「出来たことシート」みたいなのにチェック付けて、そのチェック数に応じて能力給の一部が決まる
もちろん勤続年数でも基本給決まるから、組み合わせにはなるけど



32. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:32:11 ID:Y3JqLdrZ0.net

>>27

あれ、うちの会社かな?
上司が考えた「~~が出来る」評価シートを面談で作るんや
しかも、能力やなくて明らかに人の好みで評価しとるから無茶苦茶なんや



37. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:34:16.28 ID:bpQQylDL0.net

>>32

上司の好みってことはウチはないな
その代わり目標と行動実績を必ず書いて出さないといけない



46. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:36:56.46 ID:Y3JqLdrZ0.net

>>37

好みが入らんのはええなぁ、うちは部長とワイで評価シート作るんやが、部長の思い込みで作られてるからめちゃくちゃなんや
無口で真面目な社員より、適当でもおしゃべりな奴を可愛がるから

目標とかは書くな、これをどれだけ達成できたかのパーセンテージとかどーでもええもんを



28. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:30:11 ID:Y3JqLdrZ0.net

特に能力あがっとらんのに、お喋り好きの上司の話に延々付き合うだけで評価上がる奴もおるし
だったら年功序列の方が諦めがつく



31. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:31:58 ID:HHvxzbIz0.net

会社「年功序列やめる」
若者「うおおおお」
会社「君はアレがダメ、これもダメ、だから結局今のままね」
若者「」



34. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:33:16 ID:5SJMQS7fr.net

低い方に合わせるのがジャップ流やからな
新卒で入社してから3年目やけどほんまに給料あがらんわ
完全な年功序列の頃は一定額あがっとったからおっさん共は給料くそ高いのにこれから入る世代は成果主義とかいう建前で低賃金で搾り取られるだけや



36. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:33:38.22 ID:e2+VeHz0M.net

でも昇進したらしたで仕事と責任だけが増えて報酬はほぼ横ばいなんだよなあ



39. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:34:58.30 ID:Y3JqLdrZ0.net

もともといた下よりの社員(課長以下)は今の能力から更に上げないと給料あがらん、長く勤めても給料あがらんという苦しみなんや
そらやる気なくなるで



41. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:35:54.05 ID:hGUA7wQxa.net

上司の評価基準にしてるだけマシやろ



45. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:36:48.53 ID:UbnWE11k0.net

能力給とかいいつつ給料払い渋るもんな
なんやこと地獄は



55. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:39:10 ID:kxIRfJYT0.net

>>45

まあ実際渋るための制度やからな
あと若手優遇も罠やな



63. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:42:16.74 ID:wIKirQ7w0.net

ほんこれ
だから人は辞めていくんや



66. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:43:47.17 ID:eiiXATXj0.net

ワイの先輩死ぬほど働かされてやる気が見られないとかいう一言で評価落とされて辞めてったわ
他部署からは死ぬほど同情されてた



71. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:44:29 ID:CH5/aoiAd.net

>>66

そんな企業にいても将来性0だからな、早いほうがダメージ少ない



72. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:44:37 ID:gxbemDjJ0.net

>>66

評価する人を評価するシステムがないとアカン気もするなあ
相互評価とか出来ないんやろうかね



78. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:46:13.25 ID:ype0tvZI0.net

結局イッチは年功序列制のままの方がええんか?



81. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:46:58.46 ID:Y3JqLdrZ0.net

>>78

なる前は期待しとったけど、今はそうやね
給料下がっただけやし



79. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:46:34 ID:oBF7lP7W0.net

基本給アップやで!
代わりにボーナスナシな



82. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:46:59.68 ID:PukkOTAD0.net

>>79

そっちの方が嬉しいやろ



80. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:46:41 ID:4cJ4TyBN0.net

評価する人材がいないから
従業員がプライベートの時間削って自らの成果アピールのためのシート記入だの面談だの
本業以外のオーバーヘッドが増えまくるのほんと草



85. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:47:53.91 ID:XboWnBB80.net

資格勉強とか家でやっとる奴尊敬するわ
勉強時間に給料つけてくれたらやる気出るんやけど



89. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:49:17 ID:yuxG/5xGd.net

>>85

わかる
帰ってから勉強とか残業してる気分になるし
休日に勉強とか休日出勤してる気分になる
休むための時間に勉強するとか本末転倒ちゃうんか…



90. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:49:22 ID:bEhLq7aC0.net

上司にうまくゴマをする奴が出世するとは言ったもんや



99. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:52:14 ID:/s4p+0jWM.net

>>90

まあ上司も人間やからな



94. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:50:55.24 ID:fj44vtRkp.net

まぁ嫌なら辞めたらええしな
そういうとこほど入れ替わり激しくて下が育たんとか嘆いてて草生える
はよ潰れろ



97. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 19:51:40.07 ID:Y3JqLdrZ0.net

しかも、新人には内緒にしとるけど
「入社から2年までは素人と一緒やから、その期間の成長は無しにする」という隠しルールまであるんや



101. 風吹けば名無し sage 2019/12/01(日) 19:53:07.92 ID:rmojr1QP0.net

>>97

ええ…その会社派遣とかの扱い悪そう



123. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 20:00:40 ID:ZrAww2qm0.net

休日出勤したついでに人事評価見たけどいつもどおり普通だった
この制度意味あるんか



125. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 20:01:08 ID:9yJOjOrN0.net

ワイの上司クソ無能で飛ばされたあと違う人が来たけど

普通に仕事してるだけなのに前任者がクソ過ぎたせいかめっちゃ評価されとるわ
こんなんせこいやろ��



135. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 20:03:40.96 ID:Io5HsKu20.net

>>125

ズタボロやった職場をこれから立て直さなあかん苦労考えたらそんなもんやろ



129. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 20:01:55.69 ID:Z2vRaZnta.net

上司「昇進おめでとう!昇進に伴って残業代は出ないから頑張って👍」



138. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 20:04:20.33 ID:Y3JqLdrZ0.net

>>129

うちは主任、課長、部長代理までは前は役職手当あったけど、それも無くなったんや



142. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 20:04:59 ID:Z2vRaZnta.net

>>138

地獄かな?
何のための昇進なんや



133. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 20:03:34.40 ID:QPcu6CgV0.net

実際は年功序列賃金制と終身雇用のシステム無いとローン組んで家なんか買う気起こらんのやけどな



144. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 20:05:41 ID:agZMGB0Q0.net

大企業でも辛いで
ワイの昇給額たった3000円やねん
上がるだけマシとか言われそうだけど、いいとこなら1・2年目から7000円とか上がるやん、職級上がらずとも
は~



153. 風吹けば名無し sage 2019/12/01(日) 20:07:21.77 ID:6tsM7syK0.net

>>144

最初はそうかしらんけど
年が経てば経つほど中小とは差が開いてくやろ



156. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 20:08:15.83 ID:BObIFEABd.net

>>153

それは一昔やろ



145. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 20:05:48 ID:ia1SqMfga.net

若いから昇給駄目
年取って能力落ちたから昇給駄目
無敵の論法



151. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 20:07:08.39 ID:sNU+NlIJ0.net

昇給基準を厳しくすれば年功序列で上げる必要もないしな



159. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 20:08:40 ID:agZMGB0Q0.net

微々たる残業で差が埋まる程度の、ほぼ誤差みたいな昇給



164. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 20:10:29.07 ID:agZMGB0Q0.net

おっさんとか仕事もないのに会社残ってるもん
特に単身赴任のおっさん
家に帰っても寂しいし、会社にいれば人と話せるし金も貰えて一石二鳥ってか



167. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 20:12:37.19 ID:UEAzld5Ya.net

上司「お前らみたいな直接売上とってこない社員の評価がボーナスに反映されるシステムつくったぞ!」

ワイ「本当だすか!?」
上司「この書類とあの書類とその書類提出して自分が案件にどう関わったのか報告して」
ワイ「はい(こんなんめんどくさすぎてやるやついねーよ)」

上司「これで縁の下の力持ちの君たちもボーナス増えるね!w」

マジでしなねーかな
糞みたいに複雑な手順踏ませて
ちゃんと機会は用意してるのにやらないやつが悪いみたいな



171. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 20:14:06.93 ID:uKFkfxGd0.net

>>167

これこれ
めんどくせーことさせんなよ普段の業務だって残業しないとさばけないのに



181. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 20:18:21.90 ID:UEAzld5Ya.net

>>171

普段の業務こなしただけでプラス査定にしたらいいだけなのにねぇ



169. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 20:13:02.10 ID:9mEUh9+/0.net

資格でベースアップならええやん
祝金で終わりや



182. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 20:18:51.34 ID:agZMGB0Q0.net

管理職になって給料下がったってのは上司が言ってたメンスねえ



184. 風吹けば名無し 2019/12/01(日) 20:19:29.28 ID:ILuV9Zstd.net

日本の企業ぅて如何に安く使うかのみ考えて、給料上げずにモチベーションアップという魔法を好むよな




http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1575195625/



1001:名無しにかわりましてロン速がお送りします:2012/04/24(火) 19:40:00.00 ID:ronsoku2
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この記事へのコメント

  • 2019年12月15日 06:45

    わざと複雑な手順にして本当に仕事量の多い人達は誰もできず、無能で仕事が任せられてない人の評価がやたら上がるとかよくあること
    仕事量が明らかに過剰で残業してる人なんかそのまま上に提出されるとまずいからどこかの段階で書類偽造されて、他の人と同じ仕事量。無能だから残業してるってことにされるだろうね
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