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うちの会社、外資に買収されたら社員の評価基準がむちゃくちゃドライになったんだがwwww

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1. ロン速がおおくりします 2019/12/05(Thu) 06:17:52 ID:LSRl9Csq0.net



以前の基準
・実績(数字を作る、新規開発、大幅な職場改善など)
・やる気、意識を最重視
・日常の担当業務の出来は一切評価しない、こなして当たり前だから

今の基準
・実績を最重視、ここは一緒
・日常の担当業務の出来も評価に直結、時間あたりの生産性をシビアに見られる
・やる気とか意識みたいな実体のないものは一切評価対象にならない、口先で誤魔化せるから

ちなみに誰でも知ってる某メーカーです






2. ロン速がおおくりします 2019/12/05(Thu) 06:18:45 ID:Q4iaOv3s0.net



>>1
ボーナスが評価基準にになった俺の会社よりはマシ












4. ロン速がおおくりします 2019/12/05(木) 06:20:11.034 ID:w62v35dep.net



やる気や意識がある奴は結局実績がついてくるから当然だな
むしろ前が異常だろ






6. ロン速がおおくりします 2019/12/05(木) 06:20:59.866 ID:d04xmC7K0.net



やる気どうやって測ってたの?面接?www






10. ロン速がおおくりします 2019/12/05(木) 06:21:58.349 ID:LSRl9Csq0.net



>>6

その通りだよ
面接






7. ロン速がおおくりします 2019/12/05(木) 06:21:00.023 ID:AWBWInV5x.net



もの凄く普通になっただけだな






14. ロン速がおおくりします 2019/12/05(Thu) 06:29:08 ID:ynq+T5x+0.net



短期的にはいいかもしれんが、長期的に見て箱だけあって中身がない状態になるのでは






16. ロン速がおおくりします 2019/12/05(Thu) 06:30:43 ID:Q4iaOv3s0.net



俺の会社もボーナスが実績売り上げになったからな
おかげさんで20万くらい減って殺意湧いたけど






17. ロン速がおおくりします 2019/12/05(Thu) 06:31:40 ID:wKZcKHGG0.net



成果主義なのは変わらんのだから変わらんだろ
変にヤル気見せろって言われてもめんどくさいだけ






23. ロン速がおおくりします 2019/12/05(木) 06:39:53.756 ID:LSRl9Csq0.net



評価する側が大変になってる
誤魔化しが効かないから
好き嫌い人事もできなくなった






28. ロン速がおおくりします 2019/12/05(木) 07:11:00.385 ID:oKrYyFXMd.net



外資で営業とかだと実績次第で月の収入も数十万増えたりするけどどうなの
大して増えずに新しい評価制度で減るだけならゴミ






31. ロン速がおおくりします 2019/12/05(Thu) 07:29:15 ID:K+223RNOa.net



みんなその年の評価を乗り切るだけの仕事するようになって終わった
改竄しまくり下流で実はコスト上がっててもそこは無視






15. ロン速がおおくりします 2019/12/05(Thu) 06:30:20 ID:a1haqakO0.net



日常業務はやって当たり前だから評価対象にならないって俺もそうなんだけど、不思議すぎるよ
結果として何の得もならなかった、訳の分からない新しいこと始めてみんなに迷惑かけるのが良いのか?って思う







http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1575494272








1001:名無しにかわりましてロン速がお送りします:2012/04/24(火) 19:40:00.00 ID:ronsoku2
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