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【あるある】上司がすぐに切れる人だと、職場で大きなミスをしたとき恐怖のあまりなかなか申告できず却って事態をこじらせやすいよな・・・


なうちゃん

私が職場で大きなミスをしたとき、上司がすぐに切れる人だったので、恐怖のあまりなかなか申告できず、却って事態をこじらせてしまった苦い経験があります。パワハラがなぜ駄目かと言えば、人権問題というだけでなく、組織内での報告・連絡体制が滞り、組織が機能不全に陥ってしまうからだと思います。



17:16 - 2019年2月10日







蒸気宇宙船

何処かで見たのですが、報・連・相には「おひたし」が続くのだとか。「怒らない」「否定しない」「助ける」「指導する」です。日本企業は部下に報・連・相を徹底させても、上司側の心得である「おひたし」は蔑ろにされがちですね



21:55 - 2019年2月10日







yellowvoice

割り込みリプ失礼します。恐らく「おひたし」は最近になって取り上げられ出した概念ですよ。昔は「ほうれんそう」しか無かった筈。四十代半ばの者より



1:35 - 2019年2月11日







ふみ丸

そもそもが「ホウレンソウ」をしやすい環境にしよう
という上層部側の意識の問題であり、下の者に
いかなる場合も「ホウレンソウ」をしっかりせよ
と押し付けるのは本来の意味ではないと以前聞いたことがありますが……



2:02 - 2019年2月11日







鍋奉行

まあ上に聞く耳があれば自然とホウレンソウはあがってきますよね。



2:46 - 2019年2月11日









岡崎秀明

山本五十六海軍大将の名言

「やって見せ、
言って聞かせて、させてみて、
褒めてやらねば人は動かず。」



19:36 - 2019年2月10日







源三郎

職場でのミスや顧客とのトラブルの際、上司が冷静な判断のできる人でないと、相談が遅れたり、抱えたまま時間が経つばかりで、結局問題が大きくなりますよね。「管理職」の名の通り、上層部に媚びへつらう人ではなく、職務・職場全体を冷静に管理し、組織をプラスに持っていく人でないと。



17:29 - 2019年2月10日







ノン

些細なことで理性を失う、いわゆる「すぐ切れる人」。特性や環境など様々なな要因がありますから個人そのものを否定しませんが、最低限人の上に立つポジションにつけては本来いけませんよね。組織が組織として機能しないことを意味しますから。なうちゃんの苦い経験、よく分かります。



17:30 - 2019年2月10日







No bike No life

私もそう思います。日本がサービス業で特に生産性が低い原因はパワハラも大きい一つの原因だと思います。



17:55 - 2019年2月10日







仏滅

「パワハラは報連相の敵」確かにそうですね。



17:34 - 2019年2月10日







きざみタバコ

私も電車の中(公衆の面前)でネチネチとパワハラを受けた事があります。
二言目にはあなたのためだからと言う言い方をしますが、結果パワハラをする人の為と認識しました。
少し話がズレますが、パワハラは子供のイジメと家庭内DVの関連性とあるのではないかと以前から考察してます。



20:25 - 2019年2月10日







まおゆうの虫

私も同じような経験があります、隠蔽体質に繋がり 事態が事態が余計に悪化してしまう事が結構あります。



17:26 - 2019年2月10日







佑樹あかり

病院にもパワハラはあり、そういう病院は医療ミスが普通の病院の3倍から4倍増えるそうです。



20:06 - 2019年2月10日







Atusi Yamasita

ミスを少なくする事も大事なんだけど、ミスが放置されず、すぐ改善されるのは、もっと大事って事が分からない人って、本当は仕事なんかどーでもいい人だと思う事がある。だから、パワハラ的な態度で職場環境破壊しても問題ないのでしょう。



18:13 - 2019年2月10日







是永 寛志

組織ではよく見る光景ですよね。

悪い話を上げると怒る上司には、悪い話が上がってこなくなるんです。

結局それが原因で気づいた時には手遅れになっていて、その上司も失脚する。



4:00 - 2019年2月11日







1001:名無しにかわりましてロン速がお送りします:2012/04/24(火) 19:40:00.00 ID:ronsoku2
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この記事へのコメント

  • 名無しさん 2019年02月13日 21:52

    オヤジはすぐキレる
  • 名無しさん 2019年02月13日 22:00

    報連相を強調するやつは性格悪いですっていう自己申告
    過去に性格が悪い為に部下が報連相しなかった経験によって出てくる言葉

    報連相が楽だった職場では、報連相という言葉は一言も出なかった
  • 名無しさん 2019年02月13日 23:00

    ヒヤリハットをネチネチ書かせる上司だったからみんなミスを隠すようになったな、危ないなー
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