ヘッドライン

退職社員さん、引き継ぎ用の資料を作ってた時間は残業に含まれない!と言われてブチ切れ、とんでもない行動に出るwwwwwwwwwwwwwwww


アホ毛とりもどしマトラด้้้้้็็็็็้้้้้็็็็็้้้้้็็็็็้้้้้็

退職日当日に、引き継ぎ用の資料を作ってた時間は残業に含まれないと言われた腹いせに全ての引き継ぎ用マニュアルをシュレッダーにかけたとき、あのときの私は輝いていたし、隙をみつけてまたやりたい。



23:15 - 2018年8月5日







アホ毛とりもどしマトラด้้้้้็็็็็้้้้้็็็็็้้้้้็็็็็้้้้้็

私の私物ですからね?って言いながら外に元上司を締め出してシュレッダーに次々と書類を送り込んでいたときの、上司が必死に扉叩いたり鍵を探しに走りに行ったりしてるの本当に最高だった。



23:17 - 2018年8月5日







アホ毛とりもどしマトラด้้้้้็็็็็้้้้้็็็็็้้้้้็็็็็้้้้้็

もう潰れた会社の話だから時効でしょ。



23:18 - 2018年8月5日









正論くん

ネタで書いてるだろうからいいんですけど、マジレスすると、会社で作ったあなたの書類は会社のものなので訴えられたら負けますよ。
まあ会社の行為も違法ですけど、違法×違法でチャラになるんじゃなくて、両方とも負けるってだけですが。



5:34 - 2018年8月7日







白戸ちゃん改ニ

疑問なのですが、そこに賃金が発生しなくても会社のものになってしまうのですか?



6:32 - 2018年8月7日







まゆこ

マジレスすると、業務命令を受けたわけでもないのに、会社内で勤務時間外に善意で作った引き継ぎマニュアルをシュレッダーにかけた場合、仮に会社から訴えられたとしても、認められるのはせいぜい、むだにした紙とトナー代(数十円か?)くらいでしょうね。



6:45 - 2018年8月7日







 🦐伊予末摘花 🍤

書類作成の時間に対して対価が払われていたら「会社のもの」だけど、払われてないなら「個人のもの」と考えて良いような気がします



6:16 - 2018年8月7日







峰優-だいすけだいすき-

GJ!私も異動する事になった際に私が個人的に持ってきて使わせて(あげていた)文房具やその他諸々は全て持ち帰り、作成した資料(残業代なんて貰ってません)は全て持ち帰りました。そして今の部署で有意義に使用しています。無くなってから困るならきちんとしないとダメですよね!ナイスでした!



17:49 - 2018年8月7日







ウジム

横から失礼します。そういう話嫌いじゃ無いです。むしろ大好物です(悪い笑み)



8:00 - 2018年8月7日







フジワラのようなかたまり

夜中12時まで作らされた。
12時で帰らせて(辞めさせて)くれたから、まだマシだったのかな?
当然、残業代はつかない。
まあ、医師の診断書あったら辞められたのかもしれんけど、診断書付きの社員を平気で働かす神経が理解できない…
まだその会社ある😨



20:26 - 2018年8月7日







五條綴

転職に伴い、本日最後のご奉公😇



16:47 - 2018年8月7日







magamaga

引継書を作るのが業務であれば、残業代は支払われるべきだと思いますし、請求するべきだと思います。しかしながら、引継書を作る行為が業務外なのであれば、引継書を作る無駄な時間を使いそれを捨てただけのアホになります。どうせならゴミどもに引継書を与えてやっても良かったのではないかと思います



20:45 - 2018年8月7日







間桐桜

そりゃ業務時間外で勝手に作った私物のマニュアルなんて置いておいたら迷惑ですからね。
立つ鳥跡を濁さず、きちんと処分しなくてはいけません。とても良いことをなさいましたね。



20:55 - 2018年8月7日







にし

最高にクレイジー



20:55 - 2018年8月7日







メタリック

対価払われてないし私物だから何してもいいよね!

引き継ぎ資料こそそれ相応の対価を支払うべきなんだよなぁ・・・
わからない会社だから潰れたんだろうな・・・



20:57 - 2018年8月7日







1001:名無しにかわりましてロン速がお送りします:2012/04/24(火) 19:40:00.00 ID:ronsoku2
ロン速過去記事ランダム