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Massao Oishi 🇧🇷日本人はブラジル人のように生きろ!総合商社マン

炎上覚悟で言います

年功序列・終身雇用を好きになれません なぜかって? ・会議中に爆睡し ・自分のミスを部下のせいにし ・マイルの為にJALにしか乗らず ・キャバクラを会社費用で落とし ・エクセルに入れた数字を電卓で足し算 してるおじさんなのに給料が僕の倍で、絶対クビにならないからです 14:54 - 2019年3月11日
メア 🍰バイリンガルパティシエ

デパートの管理職のおじさんは、やる事なくて朝から晩までタバコ吸いながらアプリゲームをして年収700万を貰っています。それでも毎日不機嫌で理不尽に部下に八つ当たりして怒鳴り散らしています。就職した時期が良かっただけで、若い世代にそんな給与と待遇はもう巡ってきません…😭

15:50 - 2019年3月11日
Massao Oishi 🇧🇷日本人はブラジル人のように生きろ!総合商社マン

最悪ですね… 思い切って辞めちゃうのも手かも…

15:55 - 2019年3月11日
メア 🍰バイリンガルパティシエ

私はもう手を引きましたが、未だにそのオジサンはそんな毎日を送っているかと思うと、正直殴りに行きたいです(⌒-⌒; ) お返事ありがとうございます😊

15:57 - 2019年3月11日
Massao Oishi 🇧🇷日本人はブラジル人のように生きろ!総合商社マン

なるほどw

今度後ろからそっと近寄って大きな声で「わっ!」大声で叫んで心臓に負担かかるくらい驚かせちゃいましょ!w 16:01 - 2019年3月11日
ピースマン

報復がかわいい。

23:28 - 2019年3月11日
fjのYog教祖様

本来、年功序列と終身雇用は同時に実行しちゃダメなんですけどね…

終身雇用は「誰にでも最適な仕事はあるし、訓練できる」と言う前提で、仕事内容を変え、首は切らない雇用形態。 年功序列は「経験を積めば仕事の効率は上がる」と言う前提で、仕事内容は変えない、要らなくなったら首を切る雇用形態 20:33 - 2019年3月11日
fjのYog教祖様

因みに終身雇用の場合も、勤務年数に応じた昇給はあります。それは企業への忠誠度に起因するものであって、「序列」とは別。

年功序列にも配置換えはあります。それは当人のスキルアップによってできる仕事内容が変わった事によるもの。 20:59 - 2019年3月11日
がーすー黒光らない肌質

私も年功序列は好きではないですが、成果主義型も良し悪しだなぁと。 成果となる評価も制度の裏道や攻略法を知っていれば、人間性クソみたいな成り上がり上司が出来上がって組織は荒廃し、退職者が続出し、全体のパフォーマンスは落ちていきます。 私の今の職場のことです(^^)

20:29 - 2019年3月11日
おいどん@元年会

全く同じことが起きています…現場を知らない上司たちがのせいで退職者続出、1ヶ月に1人退職者が出ています…夜勤やれる方が退職されていくので残されたものは夜勤の感覚がつまり、中2日で回ってくることもあります…自分も資格のための経験年数が経てば退職するつもりでいます。

21:41 - 2019年3月11日
Hiroshi Hanyuda / KL 🇲🇾

炎上しないと思いますよ^ ^ ホント要らないですよね、突き上げちゃいましょ

15:11 - 2019年3月11日
かぉ 🐰甘えたフリーランサー 🔥3月はカルチャーショックについて!

こういうオジサンが地方に左遷されると決まった瞬間ほらみたことかとめちゃくちゃ心中笑ってやりましたww

15:17 - 2019年3月11日
[email protected]福島差別反対

むしろ全員がそういうお気楽な生活できるようにすべきです。

AIに働かせればいいんです。 16:54 - 2019年3月11日
Massao Oishi 🇧🇷日本人はブラジル人のように生きろ!総合商社マン

なるほど!

16:58 - 2019年3月11日
n//dome

確かにそんな人もいる。でも頑張ってる人も多くいます。年功序列の中で生きてきましたが、先輩をみて主任になる年頃の人は結婚してたし40を越えると家買って子供も育ててる。 そうなると思うと安心して働けた。 年功序列が問題ではなくて、年功序列の

17:19 - 2019年3月11日
n//dome

年功序列から成果主義に変わったけど中途半端で若い人の給与が上がらないのと、上の人の給与を実力や成果によって下げることが出来ないのが問題だと思います。

17:24 - 2019年3月11日
オイルキング@商社マンのキャリアと副業論

ホント要らないね。

商社だとこういうおじさんも、 生き延びるからなあ…… 16:47 - 2019年3月11日
Massao Oishi 🇧🇷日本人はブラジル人のように生きろ!総合商社マン

本当に。

16:50 - 2019年3月11日
お子様ランチ

年功序列があったからこそ、国民は安心してローンを組めた。 それを破ったのが、アメリカ式の能力給。当時は歓迎されたが、その評価する上司のご機嫌次第という日本人の悪いところが露呈。それの究極が今の雇用不安、派遣という悪循環を生んだ元凶だと思う。 この能力給、日本には無理だったのでは?

23:07 - 2019年3月11日
ふぇっくそ@同人誌(しなさい)

上司を従業員が選挙の様に投票で決めている会社も有りますし、やり方次第なのだと思います。

2:54 - 2019年3月12日


1001:名無しにかわりましてロン速がお送りします: 2012/04/24(火) 19:40:00.00 ID:ronsoku2


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コメント一覧

    • 1.名無しさん
    • 2019å¹´03月14日 15:23
    • 老人がいつまでも仕事する社会は二流国

    • 2.名無しさん
    • 2019å¹´03月14日 15:58
    • 終身雇用はなくなったやろ。新卒主義はなくならんがなw給料もめっちゃひくいというw

    • 3.名無しさん
    • 2019å¹´03月14日 20:43
    • そんな会社とっとと辞めろや

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