ヘッドライン
1. 風吹けば名無し 2019/01/15(火) 08:45:23.98 ID:cPhBNEJD0.net

社員の作業効率は報酬に比例するとか、残業は生産効率が落ちるとかわかりきってるのになんでブラック企業はわざわざ法を犯してまで自分から利益率下げるような事するの?
お金儲けるより社員に嫌がらせする方が目的なの?


2. 風吹けば名無し 2019/01/15(火) 08:45:57.58 ID:KAg/uPkq0.net

人が少ないからやろ
これに尽きる


9. 風吹けば名無し 2019/01/15(火) 08:48:09.07 ID:K/8x0Ln7a.net

体育会系気質の会社は得てしてブラックになりやすいとは聞いた


11. 風吹けば名無し 2019/01/15(火) 08:48:21.46 ID:lXzIspEr0.net

社員も怠けてるからな
頭真っ白なホワイト社員ばっかよ


12. 風吹けば名無し sage 2019/01/15(火) 08:48:47.45 ID:C/arQvLVd.net

仕事が簡単だからや


15. 風吹けば名無し 2019/01/15(火) 08:49:03.04 ID:HnEyy42Ld.net

最初からホワイトな企業なんてないやろ


17. 風吹けば名無し 2019/01/15(火) 08:49:26.83 ID:Ovjj4LFDd.net

企業的には低賃金で長時間働いてくれる方がええやん


18. 風吹けば名無し 2019/01/15(火) 08:50:16.98 ID:SVXQxomLr.net

上の人間が適当にやってても利益出るようにきてるのがブラックやろ
下のことはおかまいなしや


25. 風吹けば名無し 2019/01/15(火) 08:51:49.07 ID:JRqQGnh5p.net

目先の数万に目がいって数年先の数千万に目がいかないのがブラック企業やぞ


30. 風吹けば名無し 2019/01/15(火) 08:52:58.23 ID:s8Z4YCKB0.net

基本社長はブラックや
それを「ワイがこうやって働いとるんやから社員もそうさせたろ」とおもうか
「ワイと社員は違うんやから社員には強要したらあかんな」って思うかの違いちゃうか


32. 風吹けば名無し 2019/01/15(火) 08:53:17.74 ID:cfr1WfrMd.net

生産効率が落ちた結果残業してるんやぞ
さらに生産効率が落ちて残業増やして使えなくなったらポイー


34. 風吹けば名無し 2019/01/15(火) 08:54:14.89 ID:SVt10+IWa.net

昔はそれでうまくいってて他の方法を知らないからじゃない


39. 風吹けば名無し 2019/01/15(火) 08:55:55.73 ID:Ovjj4LFDd.net

全部営業が安い契約で持ってくるのが悪いで


50. 風吹けば名無し sage 2019/01/15(火) 09:00:51.71 ID:b6B+O5+Ad.net

効率はバランス良く働いたほうがいいけど、退社したら生産は0や。生産性低くても働かせた方が産出は上。サビ残前提だけどな。


57. 風吹けば名無し 2019/01/15(火) 09:02:35.20 ID:LuAE4cfA0.net

社員を人と考えると分かりづらいけど、社員を商品と考えたら分かりやすいんやないかな
商品の感情なんかいちいち考えたりせんやろ?


61. 風吹けば名無し 2019/01/15(火) 09:04:25.78 ID:P+7lSskqd.net

ブラック企業って、人がブラックだからな。
人さえ良ければ労働時間と賃金が低くてもブラックと言われない。




1001:名無しにかわりましてロン速がお送りします: 2012/04/24(火) 19:40:00.00 ID:ronsoku2


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コメント一覧

    • 1.名無しさん
    • 2019年01月23日 06:20
    • 無駄が多いんだよ
      PCで出来ることを、手書きで無駄に時間を使って作業する
      報告は担当に直性言えばいいことを、なぜか伝言ゲームみたいな報告をしないといけない
      だから生産効率も落ちてくる

    • 2.名無しさん
    • 2019年01月23日 09:12
    • 上層部の頭がポンコツなだけ

    • 3.名無しさん
    • 2019年01月23日 18:17
    • ブラックは毎年の売り上げを経済の状態を考えずに比較して売り上げを出そうとする
      店側の改善を取らずにバイト等の人件費を削って賄おうとする
      そうすると人が足りないから客の対応も出来ずに店のサービスの質も悪くなるし評判は下がる
      残った従業員も少人数で何人分もの仕事をやらされ仕事量と大きく離れた給料等、扱いも悪いのでギスギスする

      ブラックは馬鹿だから人件費を削って結果を出そうとする。これが間違い
      むしろ人が余っている時などのあまり時間にする仕事。余った従業員で客を増やす策略とかを考えるべき
      監査のような人が1週間現場で一従業員と同じ仕事をしないから理解できない
      日によって客の量も仕事量も全然違うことすら前提にしていない。
      監査が来ると他の人の4分の1程度の仕事すら出来ていなくても店長がいつもの従業員の倍にしたりして煽てるから実態が見えない

      ブラック企業が改善しないといけないことは従業員の人数を確保したうえでそこに客が来たくなるようなサービスや宣伝。そして技能を持った従業員がすぐ辞めないようにする努力

      >>上層部の頭がポンコツなだけ
      まさにコレ。現場の従業員に対応やアイデアを考えてもらえばいいのに聞く耳持たず、現場にいない実態も何もわからないポンコツが人員を削れ、全店舗同じような指導する構造がおかしい。

      最後になるが不条理で一人の従業員を削るということはその家族、知人、友人がその店を使わなくなることに等しい。また行かないほうがいい理由を正確に他者に伝えることもでき店の評判を下げることになる。1人の従業員は100人の客にも勝る

    • 4.名無しさん
    • 2019年01月23日 19:46
    • 法律無視してるだけだよ、しかも違反しても別に痛くも痒くも罰金も罰則もないからだよ。

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