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[email protected]平和に生きたい

来春から導入される有給消化制度には裏技があってだな GWや夏休みなどの長期休暇を有給休暇設定にして、労働者に消化させることでクリアできるのだ! ルールにも企業側が日程を設定できるようになっているので、実はルールを労働者が知らないと損しちゃうんだぞ! と今日総務のひそひそ話を聞いて戦慄

1:31 - 2018年10月18日
けんさん

結構前からその手で有給消化率稼いでる企業あるで。有給の前に最低年間休日を120日にするとか祝日は必ず休みにする方が先やろなぁ。

23:16 - 2018年10月18日
[email protected]平和に生きたい

会社も労働者も有給を消化する習慣がないのも問題ですよね。 企業の生産率は効率性を上げても解決するとも思えないですから。 価値観や考え方が変わる節目のような気もします。

23:40 - 2018年10月18日
石橋かずら

いや、多分そんなことだろうとは思ってたので‥

0:05 - 2018年10月19日
蓮華@ぎゃんぐちゃん3m 🍄 🎃®︎

会社指定の有休は本当は含まないです。当人から申請された有休を会社の繁忙等でずらすのは可能です。ルールを知らないと本当に損しますね。

0:50 - 2018年10月19日
名那

うちの会社 「一斉有給取得日」って設定されてます.......... なんか変じゃない?って思ったけどやっぱ変なんですね(?)

1:17 - 2018年10月19日
葛葉

そして、祝日も有給を消化されるだけの日になるんですね?( ̄(工) ̄)

4:11 - 2018年10月19日


1001:名無しにかわりましてロン速がお送りします: 2012/04/24(火) 19:40:00.00 ID:ronsoku2


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コメント一覧

    • 1.名無しさん
    • 2018年10月20日 17:42
    • なるほど、これ使えるな。

    • 2.名無しさん
    • 2018年10月20日 19:26
    • 世の中は、法律を知らない奴が損する

    • 3.名無しさん
    • 2018年10月20日 20:57
    • 年間休日105日以下の会社がこれやったらアウトになるんじゃね

    • 4.名無しさん
    • 2018年10月27日 18:01
    • 年間91日以下の会社もあるのに?

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